Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit Urteil vom 5. Mai 2026 – 10 SLa 923/25 – entschieden, dass eine sachgrundlose Befristung trotz einer rund 17,5 Jahre zurückliegenden Vorbeschäftigung unwirksam sein kann. Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist eine sachgrundlose Befristung grundsätzlich ausgeschlossen, wenn bereits früher ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestanden hat. Ausnahmen kommen insbesondere bei sehr lange zurückliegenden, sehr kurzen oder völlig andersartigen Vorbeschäftigungen in Betracht. Im entschiedenen Fall lagen die Voraussetzungen einer Ausnahme nicht vor. Auch eine zweijährige Befristung zur Erprobung war nicht gerechtfertigt. Nach § 16 TzBfG gilt ein unwirksam befristeter Arbeitsvertrag grundsätzlich als unbefristet. Arbeitnehmer müssen jedoch die Dreiwochenfrist für eine Entfristungsklage nach § 17 TzBfG beachten.
Weiterlesen … Ist eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages trotz früherer Beschäftigung wirksam?